一、政策背景

為深入推進我縣法治政府建設，促進人社領域重大行政決策項目量質雙升，市司法局會同市市場監管局、象山縣司法局制定發布了《行政決策事項重大性判定規范》（DB3302/T 1150-2023）。為明確象山縣人力資源和社會保障局重大行政決策事項標準，我局參照寧波市人力資源和社會保障局發布的《寧波市人力資源和社會保障局行政合法性審查事項目錄清單》（甬人社函〔2023〕60號），對本單位重大行政決策事項標準進行修訂，進一步明確我縣人社領域重大行政決策事項。

二、制定依據

《重大行政決策程序暫行條例》（國務院令第713號）、《浙江省行政合法性審查工作規定》（省政府令第393號）、《寧波市重大行政決策程序實施規定》（市政府令第255號）、《寧波市人民政府辦公廳關于加強行政合法性審查工作的實施意見》（甬政辦發〔2023〕30號）、《行政決策事項重大性判定規范》（DB3302/T 1150-2023）、《寧波市人力資源和社會保障局行政合法性審查事項目錄清單》（甬人社函〔2023〕60號）等文件。

三、政策內容

（一）象山縣人力資源和社會保障局重大行政決策事項標準定義

象山縣人力資源和社會保障局重大行政決策事項標準是指由象山縣人力資源和社會保障局依照法定權限、程序作出，對經濟社會發展有重大影響、涉及重大公共利益或者直接關系相關群體切身利益，對社會秩序、社會穩定、社會安全等方面可能造成較大影響的政策和措施的制定、實施或者調整

（二）象山縣人力資源和社會保障局重大行政決策事項分類

1.制定全縣人力資源和社會保障發展規劃。例如對象山縣經濟社會發展有重大影響，涉及公共利益、關系社會公眾切身利益的人力資源和社會保障方面的發展規劃，如社會保險、技能提升、就業促進、人才保障等中長期規劃。

2.制定全縣人力資源和社會保障改革發展的重大政策和措施。例如就業創業、事業單位績效工資、新業態勞動用工等方面的政策措施。

3.貫徹法律、法規、規章或上級文件而制定的重大實施性規定。例如各類社保待遇的調整提高、最低工資的調整、人才補貼優惠政策的落實等政策措施。

4.其他方面的重大行政決策事項。其他符合《重大行政決策程序暫行條例》有關規定的重大行政決策事項。

四、解讀機關和解讀人

解讀機關：象山縣人力資源和社會保障局

解讀人：汪成宏

聯系人：顧貝妮

聯系電話：0574-89387513