“2+14+2”解鎖轉業軍官、退役士兵安置密碼

今年以來，象山縣退役軍人事務局堅持科學化、陽光型、陪伴式安置模式，從優化服務細節、遵循操作規程、跟進后續服務等方面下功夫，推動安置工作更加人性化、精準化，在全市率先完成安置任務，高效優質解決了轉業軍官、退役士兵的“后路”問題，讓尊崇關愛落地有聲。

2次走訪搭好安置工作“連心橋”

上門家訪答疑解惑。7月中下旬，在安置工作開始之前，象山縣退役軍人事務局首次開展安排工作退役士兵和轉業軍官待安置期間的家訪活動，安置科工作人員通過面對面的談心交流，宣傳普及安置政策，對歷年安置情況和預期推出崗位進行簡要介紹。同時，根據安置人員的特點為下階段安置選崗等工作提出了針對性建議，有效消除了安置人員心中的不安。

上門調研牽線搭橋。根據各安置單位初步上報的安置計劃，象山縣退役軍人事務局上門開展實地調研，重點了解安置人員比較關心的崗位工作性質、工資待遇和工作地點等關鍵信息。針對安置人員中的專業技術情況，象山縣退役軍人事務局重點走訪了對口單位，了解用人意向，排摸適用崗位，為下步精準選崗打好基礎。

14個操作流程跑出安置服務“加速度”

打好“制度牌”以正規矩。2019年和2023年，象山縣退役軍人事務局先后兩次以縣委退役軍人領導小組名義出臺和修訂了安置操作規程，規定了做好面談、組織“雙考”、復核檔案、上報計劃、確定安置計劃、雙向洽談、定崗定位、單位報到等14個步驟，以制度建設強化工作的規范性、科學性和執行力。

打好“人情牌”以優服務。按照安置操作規程要求，推出的崗位應至少多于應安置人數的20%，這意味著最后一名至少還有2-3個崗位可選擇。今年，象山縣共接收營及以下（含技術）轉業軍官6名，共推出9個行政崗位和2個事業崗位，安置崗位比安置人數多83.3%；安排工作退役士兵9人，共推出6個事業崗位、8個國企崗位和9個央企崗位，安置崗位比安置人數多155.6%。充足的崗位讓安置人員，特別是“雙考”成績靠后的人員有更多的選擇權，推動安置工作更有人性化。

打好“交流牌”以暖人心。陪伴式服務貫穿整個安置工作，在安置報到時，象山縣退役軍人事務局主要領導與安置人員逐個面談，用以增進了解、傳達關心；在選崗前，安排上一年度的安置人員代表與安置人員分享選崗心得和工作心得，用以交流想法、給予啟發。在上崗報到時，局班子成員會將安置人員一個個送到接收單位報到，讓他們感覺不孤單，更有歸屬感和榮譽感。

2項后續服務鋪好安置人員“幸福路”

廉政談話助安置人員系好廉潔“安全帶”。在選崗會上，邀請紀檢組長給全體安置人員進行廉政談話，要求安置人員到秉持軍人作風，守好廉潔底線，盡快融入新的環境，盡快適應崗位要求。通過廉政談話，增強安置人員的責任擔當和廉潔意識，以全新的姿態和昂揚的斗志投身到新的工作中。

開展回訪助安置人員握好轉型“換擋桿”。每年年底和次年年初，會到接收單位定期回訪安置人員工作表現，登記備案年度考核等次。在回訪中，會與安置人員逐一談話，了解他們轉業后工作和生活中遇到的困難和有關建議。對安置人員的任何疑問與困難象山縣退役軍人事務局都會即時回復、及時幫助，并會同接收單位一起加強日常教育管理。

日拱一卒無盡有,功不唐捐終入海。6名轉業軍官和9名政府安排工作退役士兵找到了他們心儀的崗位。象山縣將汲取近年來安置工作的成功經驗和不足之處，優化每個環節、每處細節，把安置人員當家人，把安置工作當家事，為轉業軍官和政府安排工作退役士兵提供更加優質的服務。