局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

經(jīng)縣文化和廣電旅游體育局黨組研究同意，現(xiàn)將《象山縣文化和廣電旅游體育局勞務(wù)派遣人員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

象山縣文化和廣電旅游體育局

2023年9月13日

象山縣文化和廣電旅游體育局勞務(wù)派遣人員管理辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣人員行為，加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員使用管理，維護(hù)用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。

第一條  本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指因工作需要，用工單位與寧波東方蔚藍(lán)人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書后，寧波東方蔚藍(lán)人力資源有限公司向本單位派遣的工作人員。

第二條  堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，在縣編委辦核定職數(shù)內(nèi)，用人單位（科室）提出申請(qǐng)，報(bào)局辦公室，經(jīng)主管局同意后，對(duì)接寧波東方蔚藍(lán)人力資源有限公司發(fā)布招聘公告，按照招聘程序組織實(shí)施。

第三條  應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，無違法犯罪記錄，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備與擬聘工作崗位相適應(yīng)的文化程度和專業(yè)技能。除特殊崗位外，一般要求大專以上學(xué)歷。

第四條  派遣人員工資待遇由用工單位核定，由崗位工資、工齡工資、績效工資三部分組成。

1.崗位工資

崗位工資按專業(yè)技術(shù)、管理輔助、工勤服務(wù)三類崗位分別確定。專業(yè)技術(shù)和管理輔助類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，其中專業(yè)技術(shù)類崗位人員取得與工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，初級(jí)增加崗位工資100元/月，中級(jí)在初級(jí)基礎(chǔ)上再增加崗位工資100元/月。

2.工齡工資

工齡工資根據(jù)派遣人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，滿一周年核定工齡工資50元/月，每增加一周年增發(fā)50元/月，上限為15年。各單位將原聘用編外人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，工作時(shí)間予以連續(xù)計(jì)算。

3.績效工資

績效工資與派遣人員年度考核結(jié)果相掛鉤，用人單位根據(jù)可發(fā)放總額統(tǒng)籌發(fā)放，按照考核檔次拉開收入差距，實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。績效工資按年發(fā)放，發(fā)放總額限定在人均8000元/年以內(nèi)，不足一年的按月實(shí)算。當(dāng)年春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)各發(fā)放2000元績效工資；年度考核為合格及以上的，在考核結(jié)束后發(fā)放2000元績效工資，年度考核為不合格的，不發(fā)放此筆績效工資。

第五條  派遣人員被聘用且符合社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的，從合同履行當(dāng)月起按照有關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金待遇。五險(xiǎn)一金根據(jù)縣相關(guān)文件通知進(jìn)行調(diào)標(biāo)。

第六條  派遣人員從合同履行當(dāng)月起享受工會(huì)節(jié)日福利待遇、春秋游活動(dòng)；在本單位工作滿一周年后，享受工會(huì)療休養(yǎng)活動(dòng)。

第七條  派遣人員在本單位工作滿一周年后，可按累計(jì)工作年限享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。

第八條  病假、事假管理。派遣人員因私請(qǐng)假的，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，向用工單位提供請(qǐng)假條。

請(qǐng)事假的，應(yīng)先在當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假天數(shù)中抵扣。年休假天數(shù)已扣減完的，當(dāng)年事假累計(jì)10天及以下的，工資待遇照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在10天以上20天及以下的，工資待遇中的崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資按90%計(jì)發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上2個(gè)月及以下的，工資待遇中的崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資按75%計(jì)發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)超過2個(gè)月的，停發(fā)本人工資。

當(dāng)年病假累計(jì)10天及以下的，工資待遇照發(fā)；病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇中的崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資按75%計(jì)發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工資待遇中的崗位工資、工齡工資按90%計(jì)發(fā)，績效工資按50%計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工資待遇中的崗位工資、工齡工資按70%計(jì)發(fā)，停發(fā)績效工資。

病假超過20天的，當(dāng)年度不享受年休假。

以上天數(shù)均按工作日計(jì)算，22個(gè)工作日為1個(gè)月。

第九條  派遣人員被《象山縣機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法》問責(zé)的，按《問責(zé)辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十條  派遣人員錄用之后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。首次   合同期限為叁年，試用期叁個(gè)月。試用期期間，崗位工資按90%計(jì)發(fā)，其他不計(jì)發(fā)。首次合同期滿后，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘，用工單位與派遣公司、派遣人員協(xié)商一致，每叁年續(xù)簽合同一次。

第十一條  勞動(dòng)合同履行期間，派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，服從崗位調(diào)配，積極完成工作任務(wù)。派遣人員要樹立良好的職業(yè)道德，忠于職守，不徇私情，遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)單位隊(duì)伍形象。凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違規(guī)者自行承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，工傷事故按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 因機(jī)構(gòu)編制、崗位設(shè)置變化等特殊情況，用工單   位需解聘派遣人員的，應(yīng)提前30天告知派遣公司和派遣人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。派遣人員因特殊情況，合同期未滿個(gè)人需辭職的，應(yīng)提前30天書面告知用工單位和派遣公司，待工作交接和解聘手續(xù)完成后方可離崗。

第十三條 派遣人員有以下情形之一的，用人單位可以提出   解除、終止派遣關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：

（一）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

（二）工作態(tài)度惡劣，被工作對(duì)象有效投訴 2 次以上的;

（三）連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日的；

（四）因酒后駕駛、參與“黃賭毒”、聚眾斗毆等違法行為，受到治安處罰以上處理的；

（五）利用工作之便向工作對(duì)象吃拿卡要的；

（六）違反效能禁令，造成較大影響的；

（七）因工作需要，本人不服從組織安排的；

（八）年度考核不合格的；

（九）已達(dá)到法定退休年齡的；

（十）派遣人員主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條  派遣人員每年度考核一次，由各用工單位組織。考核對(duì)象為全體在職派遣人員。考核內(nèi)容包括工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等。考核分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次，其中優(yōu)秀不超過實(shí)際參加考核人數(shù)的20%，報(bào)單位班子討論決定。如有發(fā)生本辦法第十三條所列（一）至（七）情形之一的，年度考核為不合格。

年度考核為優(yōu)秀等次的，每人發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金1000元。

第十五條 本辦法自2023 年9月13日起實(shí)施，由象山縣文化和廣電旅游體育局辦公室負(fù)責(zé)解釋。局屬各單位參照本辦法執(zhí)行。