序號

反饋單位或個人

意見內容

是否采納

1

石浦鎮發展

服務辦陳某

實施意見中所設定的條件是否有對應人才數據的調研，能否達到預期申報人數或者優中選優？條件設定是否存在偏向院校、科研單位，缺少實體企業人才的參與度？

不予采納

理由：意見中設定的條件經過縣人社局與人才辦多次商議，并首先征求縣內高層次人才代表意見的。人才培養的目的在于發現和培養科研型人才，不論是企業或院校。

2

石浦鎮發展

服務辦陳某

培養人員每三年選拔一次，以五年為一個培養周期，分三個層次進行選拔培養。周期過長，建議縮短為“培養人員每年選拔一次，以三年為一個培養周期”。

不予采納

理由：每三年選拔一次，以五年為一個培養周期是比較合理的一個周期，每年選拔可能將導致人才斷檔，且人才工程重在人才培養而非選拔。

3

石浦鎮發展

服務辦陳某

給予人才穩定支持。在培養期內分別給予第一層次、第二層次、第三層次5萬元、3萬元、1萬元的人才培養資助經費。

金額是培養期內的總金額還是每年都有該筆資金？資金發放到個人還是單位？

不予采納

理由：《實施意見》中第四條第（一）點中對資助經費的發放額度、方式有明確的規定。

4

石浦鎮發展

服務辦陳某

激勵保障缺乏實質性吸引力措施、保障手段。

不予采納

理由：人才培養工程并非完全靠資金激勵來吸引人才的參與，而是通過人才的層層培養和推薦促進其不斷上進。寧波市級人才培養工程及周邊縣市區的人才培養工程激勵保障都是較低的。

5

縣科技局

建議第一層次年齡放寬到55周歲及以下。

不予采納

理由：人才培養第一層次主要是通過篩選、培養成為更高層次的省市級培養工程人才，年齡過高，待培養結束已達退休年齡了。