關(guān)于成立象山縣人力社保局?jǐn)?shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班的通知

局機(jī)關(guān)各科室、局屬各事業(yè)單位：

為認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)數(shù)字化改革工作部署和要求，進(jìn)一步加強(qiáng)人社數(shù)字化改革工作組織領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)籌，健全工作機(jī)制，經(jīng)局黨委研究決定，成立局?jǐn)?shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班，人員名單和職責(zé)分工如下：

一、局?jǐn)?shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組

（一）主要職責(zé)

貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于數(shù)字化改革的決策部署，負(fù)責(zé)全縣人社系統(tǒng)數(shù)字化改革工作的統(tǒng)籌謀劃、組織協(xié)調(diào)，部署實(shí)施數(shù)字化改革重大事項(xiàng)，督促檢查重要部署落實(shí)情況，研究解決改革推進(jìn)過程中的重大問題。

（二）組成人員

組  長：陳水明

副組長：章霞丹、張安祥、陳 峰、俞明寬 、李茂宏

成  員：辦公室、政策法規(guī)和勞動(dòng)關(guān)系科、事業(yè)單位人事管理科、人才開發(fā)和市場(chǎng)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、社會(huì)保險(xiǎn)科、工資福利科、行政審批科、信訪科、財(cái)務(wù)和社保基金監(jiān)督科、縣就業(yè)管理服務(wù)中心、縣社會(huì)保險(xiǎn)管理中心、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、縣人力資源和社會(huì)保障信息中心、縣職業(yè)技能鑒定中心等主要負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)局?jǐn)?shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，俞明寬兼任辦公室主任，仇翔飛、吳珈琳、李文波、薛楊波任辦公室副主任，李文波負(fù)責(zé)辦公室日常工作。根據(jù)改革工作推進(jìn)情況，及時(shí)調(diào)整人員名單。

二、工作專班

（一）主要職責(zé)

負(fù)責(zé)組織實(shí)施數(shù)字化改革工作安排部署，協(xié)調(diào)局內(nèi)各科室單位，做好與有關(guān)部門的工作對(duì)接，起草相關(guān)材料，匯總上報(bào)工作進(jìn)展情況，做好相關(guān)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和督查、檢查、考核等工作，完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。

（二）組成人員

專班成員由局機(jī)關(guān)各科室、局屬各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人組成，俞明寬為總召集人，李文波、薛楊波負(fù)責(zé)專班日常具體工作，仇翔飛、吳珈琳、薛楊波、鮑方杰、丁敏、梅雪、陳永普、鄭徐龍、伊麗莎常駐專班，按需成立就業(yè)、人才、專技、技能培訓(xùn)等工作小組，并根據(jù)改革工作推進(jìn)情況，及時(shí)調(diào)整小組組成。其中李文波負(fù)責(zé)專班整體統(tǒng)籌及改革工作，組織召開局?jǐn)?shù)字化改革研討會(huì)，匯報(bào)局重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況，協(xié)調(diào)解決改革工作中的困難和問題，薛楊波負(fù)責(zé)專班與市級(jí)業(yè)務(wù)部門及縣級(jí)相關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)對(duì)接，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)數(shù)字化改革精神及任務(wù)，鮑方杰負(fù)責(zé)部署并落實(shí)具體工作，各專班成員按根據(jù)小組任務(wù)切實(shí)履職盡責(zé)，按時(shí)完成改革涉及的工作任務(wù)和相關(guān)工作要求，仇翔飛、薛楊波督促檢查重要部署落實(shí)情況。

三、工作機(jī)制

(一）例會(huì)制度。除召開臨時(shí)會(huì)議研究決定突發(fā)問題外，領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每月召開一次例會(huì)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)數(shù)字化改革精神，聽取改革進(jìn)度匯報(bào)、交流典型經(jīng)驗(yàn)做法、協(xié)調(diào)解決難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，研究部署下階段工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、專班組根據(jù)工作需要召開例會(huì)。

(二）分工制度。領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)數(shù)字化改革全面工作，副組長按分管科室、單位分工負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，工作專班具體組織實(shí)施，各任務(wù)牽頭科室、單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)。相關(guān)材料均須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可報(bào)送。

(三）協(xié)同制度。建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制，各科室、單位改革涉及其他部門工作任務(wù)和相關(guān)工作要求時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行溝通對(duì)接，合力解決推進(jìn)中的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。建立局?jǐn)?shù)字化改革工作交流群，及時(shí)公布信息報(bào)送途徑和方式，暢通工作渠道，充分發(fā)揮上情下達(dá)、下情上報(bào)作用。

(四）考評(píng)制度。定期開展工作情況通報(bào)并做好工作總結(jié)和評(píng)價(jià)，表揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，相關(guān)工作列入局年度雙對(duì)考核，形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

象山縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年4月12日